Работаю по сменному графику с почасовой оплатой труда согласно тарифной ставке за фактически отработанное время. Если один работник находится в отпуске, количество часов сверх нормы значительно увеличивается. Прошу разъяснить, какое количество рабочих часов является нормой и как должна производиться их оплата сверх установленной нормы.
Н.Занеман (г.п. Заславль).
Письмо по просьбе редакции рассмотрено комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для непрерывно действующих организаций, предприятий, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, предусмотрен суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).
Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.
Установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период. Переработки признаются сверхурочными работами, если они превышают нормальное число рабочих часов в целом за учетный период.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Галина Скопцова.
| 
