Работаю в государственном предприятии по оказанию транспортных услуг. Езжу на легковом автомобиле по городу и за его пределами. Рабочее время составляет от 8 до 12 часов, в том числе и в выходные. Считается ли мой рабочий день ненормированным и полагается ли мне за это 7 дней к отпуску?
Кроме того, автобазу выносят за черту города. Добираться к месту работы (пос. Колодищи) с пересадками — около двух часов. Считается это существенным изменением труда и возможно ли по этим обстоятельствам расторжение контракта с выплатой двухнедельного пособия?
В.Гиро (ул. Лобанка).
Письмо по просьбе редакции рассмотрено в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Согласно ст. 118-1 Трудового кодекса ненормированный рабочий день — это особый режим работы, согласно которому отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. В связи с этим возможная переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условие предоставления и продолжительность определяются нанимателем в соответствии с коллективным договором или трудовым договором (ст. 158 ТК).
Однако, в соответствии с постановлением Совета Министров от 10 декабря 2007 г. N 1695 “О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день”, тем, кому установлен суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день не устанавливается.
Поскольку вам установлен суммированный учет рабочего времени, что следует из вашего письма, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в таком случае не предоставляется.
Согласно ст. 30 Трудового кодекса переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Поскольку автобаза перемещается в пос. Колодищи, то данное обстоятельство относится к переводу. Он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью и временного перевода в случае простоя (ст. 33, 34 ТК).
В случае отказа от перевода на работу в другую местность трудовой договор подлежит расторжению (ст. 35 п. 5 ТК).
На основании ст. 48 ч. 2 ТК при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Галина Скопцова.
| 
