Настала пора разъяснить социальные льготы, права и гарантии гражданам, ПРОЖИВАЮЩИМ на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, — по статье 23 Закона “О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС” (с изменениями и дополнениями). Дело в том, что в Трудовой кодекс внесены некоторые изменения, и Департамент по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС МЧС разъясняет порядок их реализации в отношении “чернобыльцев”.
1. Выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста в размере 150 процентов от этого пособия;
2. предоставление отпуска по беременности и родам женщинам с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 160 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов;
3. преимущественное право на зачисление в профессионально-технические образовательные учреждения (при иных равных условиях), в вузы и ссузы (в порядке и на условиях, установленных законодательством) с предоставлением иногородним общежития на время обучения — при его наличии;
4. льготы по земельному налогу в соответствии с налоговым законодательством;
5. расторжение трудового договора при переселении, не соблюдая сроки предупреждения нанимателя.
Граждане, постоянно проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения либо прибывшие в указанную зону до 1 января 1990 года, при переселении имеют право на получение жилых помещений государственного жилищного фонда, построенных за счет средств республиканского бюджета, направляемых на преодоление последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством).
Одновременно разъясним льготы и права граждан (учитывая изменения и дополнения в Трудовом кодексе), РАБОТАЮЩИХ на территории радиоактивного загрязнения в зонах первоочередного отселения и последующего отселения:
1. Медицинское обслуживание при выходе на пенсию в организациях здравоохранения, к которым они были прикреплены в период работы по последнему месту работы;
2. выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы с первого дня временной утраты трудоспособности;
3. предоставление отпуска по беременности и родам женщинам с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 160 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов;
4. продолжительность основного отпуска гражданам, работающим в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, устанавливается Советом Министров по согласованию с Президентом. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
P.S. Далее мы расскажем о льготах и правах граждан, проживающих и работающих в зоне с ПРАВОМ на отселение.
Подготовила Наталья Романовская.
| 
