Кто обещает золотые горы?

— Приходите и не пожалеете! Ничего особенного вам делать не придется, займетесь рекламой, будете работать с информацией и всего-то два-три часа в день! За несколько месяцев заработаете на автомобиль, а потом у вас будет даже свой бизнес! — услышала сладкие обещания в трубке моя однокурсница, позвонив по одному из объявлений, и впечатлилась. Настолько, что уже на следующий день отправилась по указанному адресу... зарабатывать миллионы. От лиловых грез она не очнулась даже после трехчасовой презентации “прекрасного” товара, продажей которого ей предстояло заняться, заплатив предварительно за него немалую сумму. Зато разочарование пришло быстро, через месяц. Работа распространителя, которую ей предложили в загадочной организации, оказалась не по плечу. “Частичная занятость” как-то плавно перетекла в полный рабочий день. Чтобы заинтересовать покупателей и “толкнуть” товар, пришлось пропускать занятия. В итоге Лиза осталась с целой кучей отработок и такой же кучей “отличного средства против старения”, купленного за свои деньги.

— Объявления компаний, занимающихся сетевым маркетингом, занимают 70 процентов от общего числа. Они отличаются не только тем, что похожи как близнецы, но и тем, что в вакансии не указывается ни название организации, ни образование и специализация соискателя, возраст вообще не имеет никакого значения, он может быть указан от 18 лет до бесконечности, обещаются неограниченные возможности карьеры, бесплатное обучение, — комментирует ситуацию директор кадрового агентства “Квадрат” Светлана Коростелева. — Резюме потенциального сотрудника такую компанию вообще не интересует. На моей памяти нет ни одного примера, чтобы торгового агента взяли в штат. Поскольку трудовая книжка не оформляется, такой работник не может рассчитывать на отпуск или оплату по больничному листу. Более того, распространителю нередко предлагают оформить предпринимательство, открыть счет в банке и, соответственно, платить необходимые налоги. Я не могу сказать, что эта работа чересчур плоха. Просто в ней должны работать особо талантливые продавцы, что подходит не каждому. Успешным в этой области становится один из тысячи.

К этим словам можно добавить еще то, что недобросовестные работодатели прекрасно осознают абсурдность своих обещаний, заманивая людей в многоуровневый сетевой маркетинг. В нем, как и в любой другой пирамиде, в выигрыше всегда остается тот, кто находится ближе к ее верхушке. Поэтому обилие денежных ассигнаций “грозит” лишь основателю сети. Так что, если на первом же собеседовании вам предлагают что-либо оплатить, уходите сразу.

Нечистые на руку работодатели нередко идут на самые разные уловки, чтобы заинтересовать нуждающихся в работе людей. Помимо громких обещаний, лохотронщики могут приступить к активным действиям. Одна из излюбленных уловок — создание искусственного конкурса. Суть его заключается в том, что у соискателя складывается впечатление будто предлагаемое место работы действительно представляет ценность на рынке труда, а значит за него стоит бороться. Более того, сомнительные работодатели дают понять потенциальному сотруднику, что широкие возможности выбора — у них, а значит в положении просителя находится соискатель.

Впечатление огромного конкурса на “первоклассную” вакансию создается весьма распространенным, но очень действенным способом. Для этого на групповых собеседованиях используется прием “нехватки стульев”. Заранее зная количество приглашенных, организаторы собеседования предлагают им “немного подождать” в менее вместительной аудитории. Таким образом, соискателям тонко намекают, что желающих заполучить эту работу “больше чем достаточно”. Однако при этом стоит помнить, что солидная компания, чтобы не уронить репутацию, уже при первом знакомстве с потенциальными сотрудниками, постарается не допускать подобных “случайностей”.

Компании, предлагающие серьезную работу и нуждающиеся в настоящих профессионалах, обязательно укажут в объявлении отрасль деятельности, четко обозначат должность, на которую приглашается кандидат, наличие его образования, квалификации и опыта.

— Указание логотипа и названия компании может быть предусмотрено ее внутренней политикой, — поясняет Светлана Коростелева. — Дело в том, что если даже успешная организация будет слишком часто использовать в объявлениях свое название и логотип, у постороннего человека может сложиться впечатление, что компания неблагополучна, с большой текучестью кадров.

Обстоятельную информацию об объеме работ, уровне заработка, должности, количестве человек в отделе и т.д. соискатель получает только на собеседовании, но не при телефонном разговоре. Делается это для того, чтобы у компании была возможность максимально сохранить коммерческую тайну. Кстати, если вас пригласили на встречу, это хороший знак. Поскольку туда попадают не все желающие, а лишь те, чье резюме приглянулось работодателю.

При первой встрече с менеджерами по персоналу или с профессиональными рекрутерами, помогающими работодателю подобрать персонал, специалисты рекомендуют не преувеличивать свои возможности и навыки. Не стоит изображать из себя суперквалифицированного специалиста, если вы им не являетесь. Вас все равно “раскусят”, и репутация пострадает. По этому поводу мне рассказали любопытный случай. Как-то соискатель указал в резюме, что свободно владеет тремя иностранными языками, рассчитывая на то, что проверить это никому не удастся. Однако у видавших виды рекрутеров есть свой профессиональный арсенал приемов. Лгунишку попросили рассказать о своем последнем месте работы на указанных им английском, потом французском и, наконец, китайском языках. В итоге стало понятно, что “свободное владение” иностранными языками ограничивается знанием пары фраз. Стоит ли говорить, что “полиглот” не прошел конкурс.

Вообще, прежде чем приступить к поискам работы, обязательно разузнайте, сколько сегодня “стоят” такие специалисты, как вы. Времена, когда граждане трудились не ради собственного достатка, а “на благо Родины”, ушли в прошлое. Однако стойкий стереотип о “нежелательном вопросе” остался у многих. А зря. Вовсе не стоит стесняться интересоваться уровнем заработной платы. В развитых западных странах, например, этот вопрос со стороны соискателя считается нормой. В то же время работодатель сильно удивится, если он не последует, поскольку руководствуются мыслью: если потенциальный сотрудник не в состоянии оценить себя как специалиста, очевидно, он ничего и не стоит на рынке труда. Однако необходимо учитывать, что вам не заплатят больше положенной ставки.

Немаловажно при первом же собеседовании выяснить у работодателя о предоставлении соцпакета: оплачиваемого отпуска и больничного листа.

— В некоторых компаниях его может и не быть, — говорит Светлана Коростелева. — Если, например, не все начисления по зарплате проходят по ведомости, деньги за время, проведенное на больничном, работник может получать мизерные. Важно, чтобы кандидат попытался четко выспросить у работодателя критерии прохождения испытательного срока, чтобы потом избежать неприятных сюрпризов. Случаи невыплаты зарплаты, хоть и редко, но, к сожалению, бывают. Помню историю, когда застройщик не заплатил строителям заработную плату за целый месяц. Оказалось, что рабочие ему нужны были лишь на лето, оформлять документы он и не собирался...

Помните, что даже если вас берут на испытательный срок, с вами обязаны заключить трудовой договор и оплатить отработанное время. В нем должны быть четко оговорены все позиции: какой срок считается испытательным, какая оплата труда предусмотрена, в каких случаях ее могут не заплатить, понизить или повысить. Соглашайтесь хотя бы на заключение временного договора подряда. По акту выполненных работ вам обязаны будут заплатить. Когда есть хоть какой-либо документ, человек может юридически себя защитить. В противном случае можно, конечно, обратиться к адвокатам, но их услуги тоже стоят денег.