“Набираем высоту!”

Необходимость ее создания логично вытекала из планов по стратегическому развитию холдинга, который сегодня владеет сетью из более тридцати современных автоцентров и специализированных сервисных предприятий, работающих в наиболее крупных городах сразу трех рынков на постсоветском пространстве: Беларуси, России и Украины. В первом полугодии компаниями холдинга на территории этих стран продано 25747 автомобилей, а общий оборот с учетом продаж и сервисного обслуживания машин превысил 800 миллионов долларов.

— В соответствии с нашей стратегией капитализация холдинга к 2010 году должна достичь отметки в один миллиард долларов, — сказал на встрече с журналистами глава администрации “Атлант-М” Сергей Рябухин, — а количество предприятий, ежегодная чистая прибыль которых должна быть не менее одного миллиона долларов, должно вырасти до 120. Естественно, при таких темпах развития возникает острая потребность в персонале, причем высококвалифицированном. С учетом развития регионов Беларуси, России и Украины, где сегодня присутствует “Атлант-М”, к 2011 году численность сотрудников холдинга должна достичь цифры почти в девять тысяч человек, что фактически означает рост в три раза.

Решение данной проблемы холдинг нашел в осуществлении собственных образовательных проектов по повышению квалификации работников компании и кадровой политики, направленной на создание условий для карьерного роста сотрудников. В “Атлант-М” убеждены: руководящие позиции в холдинге должны занимать выпускники собственных образовательных программ. Здесь каждый сотрудник может не только, что называется, мечтать о своем продвижении по служебной лестнице, но и абсолютно реально реализовать свои амбиции.

— Наша программа обучения рассчитана в основном на менеджеров среднего и высшего звена, а в ее конце слушатели защищают свои собственные инвестиционные проекты, — продолжает Сергей Рябухин. — Экономия времени, обширные возможности для реализации своего потенциала, инвестиции в самого себя — вот те моменты, которые обеспечивают образовательные программы “Набираем высоту!”.

Суть программы заключается и в том, что приходящий в холдинг новый сотрудник сразу видит начальную и желаемую им точку своей карьеры, сразу получает наглядное пособие, какие шаги и в течение какого времени он должен сделать, чтобы дойти до верхней ступени. И сейчас “Атлант-М” уже начал активный поиск потенциальных участников программы “Набираем высоту!”.