Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Могу ли я продлить отпуск до исполнения ребенку шести лет, не теряя трудового стажа?
И.Синкевич (ул. Алибегова).
В соответствии со статьей 185 Трудового кодекса работающим женщинам наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия.
Этот период включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
Обязательное предоставление нанимателем более длительного отпуска, до исполнения ребенку шести лет, как вы указываете, законом не предусмотрено.
Вместе с тем, ст. 190 ТК предусматривает предоставление отпуска без сохранения содержания на более длительный срок (свыше трех лет). Такой отпуск предоставляется по договоренности между работником и нанимателем, если на то имеются уважительные причины (семейно-бытовые и т.д.).
Уважительность причин оценивает администрация предприятия, если иное не установлено коллективным договором (соглашением). Максимальная его продолжительность законодательством не установлена. Наниматель может (но не обязан) отпустить вас еще на три года без сохранения заработной платы.
Галина Скопцова.
| 
