Тружусь слесарем на одном из заводов. Администрацией постоянно нарушается график работы бригады слесарей механосборочных работ. Нас заставляют работать с 10, 12, 14 часов, хотя график -- с 8 до 16 часов. Имеет ли право администрация менять график и за сколько дней должна об этом извещать? Обычно директор издает приказ о переносе выходного дня за два-три дня.
А.Лембович (Минск, ул.Асаналиева).
Письмо по просьбе редакции рассмотрено Комитетом по труду и социальной защите Мингорисполкома. Заместитель председателя комитета Александр Петруня сообщил следующее.
Наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации, должности, определенных в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (статья 32 Трудового кодекса).
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами признается проведение рационализации рабочих мест, введение новых форм организации труда, в том числе переход на бригадную форму, внедрение передовых методов, приемов работы, а также реорганизация предприятия, перепрофилирование производства.
Исходя из фактов, изложенных в заявлении, на предприятии нет обоснованных причин для изменения графика работы слесарей.
В этом случае члены бригады имеют право оспорить правомерность изменения графика работы в комиссии по трудовым спорам или в суде по месту регистрации предприятия (ст. 233 ТК). При обращении в суд оплата государственной пошлины не требуется.
Галина Скопцова.
| 
