Оплата сверхурочных

Письмо по просьбе редакции рассмотрено Комитетом по труду и социальной защите Мингорисполкома, председатель которого Ирина Алексанова сообщила: в непрерывно действующих организациях (а также там, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для каждой категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени) может применяться суммированный учет рабочего времени (ст. 126 Трудового кодекса). Одной из таких организаций является минское объединение “Охрана” с его районными отделениями, где работа персонала охранной службы организована по графику сменности с применением суммированного учета рабочего времени.

При нем установленная продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период, который может измеряться календарными единицами (месяц, квартал, полугодие, год). Переработки в отдельные месяцы учетного периода (квартал и более) не считаются сверхурочной работой. Работа, выполненная сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной. Такая переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха.

Если работнику при суммированном учете рабочего времени установлен учетный период месяц, то сверхурочное время подлежит оплате в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада). Премия за работу в сверхурочное время начисляется в одинарном размере.

Поскольку вы не указали конкретное место работы и принятый в организации учетный период суммированного учета рабочего времени, поэтому указанный вами порядок оплаты сверхурочных часов прокомментировать не представляется возможным. При установленном учетном периоде суммированного рабочего времени в квартал и более наниматель вправе внести в коллективный договор условия оплаты сверхурочных часов в порядке улучшения действующих норм трудового законодательства.